„Achemoje“ darbuotojai ruošiasi streikui: reikalauja geresnių atlyginimų ir saugios darbo aplinkos

Stresas, viršvalandžiai ir pavojai darbo vietoje – „Achemos“ darbuotojų kasdienybė

Dėl nesutarimų dėl atlyginimų ir darbo sąlygų Jonavos azoto trąšų gamyklos „Achema“ profesinė sąjunga inicijavo slaptą balsavimą dėl streiko. Sprendimas priimamas po ilgų, tačiau nesėkmingų derybų su bendrove – balsavimas vyks nuo lapkričio 11 iki 18 dienos.

Profsąjungos pirmininkė Birutė Daškevičienė teigia, kad darbuotojai siekia „pagarbaus dialogo ir realių sprendimų“, užtikrinančių saugią ir orią darbo aplinką. Jos teigimu, atlyginimai įmonėje nepakankami, darbo sąlygos kelia riziką, o darbuotojai dažnai dirba viršvalandžius [1].

Darbuotojų atstovai siūlo, kad vidutinis atlyginimas siektų 1,3 šalies vidutinio darbo užmokesčio ir kad kartą per metus būtų skiriamos vienkartinės premijos. Pasak profsąjungos, šiemet įmonėje įvyko septyni nelaimingi atsitikimai, nukentėjo devyni darbuotojai.

Gegužę nepavyko susitarti dėl naujos kolektyvinės sutarties, o vadovybė prašė darbuotojų du metus „išlaukti“ pokyčių. Finansinė „Achemos grupės“ ataskaita rodo, kad 2024 m. uždirbo 6,1 mln. eurų grynojo pelno, o konsoliduotos pajamos siekė 989 mln. eurų.

Kita pusė: išeina, bet vėliau vis tiek sugrįžta?

Tuo tarpu „Achemos“ išplatintame pranešime nors ir neslepiama, kad darbuotojai kartais išeina, pabrėžiama, jog daugelis jų sugrįžta. Rašoma, kad kasmet apie 10–15 proc. buvusių gamyklos darbuotojų grįžta į įmonę, atsinešdami naują patirtį, įgūdžius ir kitokį požiūrį į darbą. Bendrovė teigia, kad tai rodo – darbo aplinka „Achemoje“ nėra tokia bloga, kaip kartais galima manyti, ir darbuotojai vertina čia kuriamą kolektyvo atmosferą bei galimybes tobulėti [2].

Įmonė pabrėžia, kad sugrįžtantys darbuotojai dažnai atneša papildomų žinių iš kitų įmonių ar sektorių, kurios prisideda prie bendrų procesų tobulinimo. Tai, pasak bendrovės, padeda ne tik darbuotojams realizuoti savo potencialą, bet ir visai įmonei kurti efektyvesnę, saugesnę ir draugiškesnę darbo aplinką.

„Achemos“ teigimu, darbuotojų grįžimas rodo, kad įmonė geba išlaikyti darbo aplinką, kurioje žmonės jaučiasi vertinami, palaikomi ir turi galimybių augti – tiek profesinėje srityje, tiek asmeniškai. Net ir po išėjimo į kitas darbo vietas darbuotojai dažnai vertina čia sukurtą kolektyvo atmosferą bei patirtį, kurią įgijo gamykloje.

Darbuotojai: „sąlygos baisios“

Tačiau remiantis Rekvizitai.lt pateikiamais atsiliepimais, ne vienas „Achemoje“ dirbęs asmuo neturėjo pasakyti gero žodžio apie šią bendrovę.

„Tokia didelė įmonė darbuotojų atlyginimo nesugeba pakelti jau kiek metų, dirbdamas tokį atsakingą ir sveikatai žalingą darbą uždirbi kaip „Maximos“ kasininkė, siaubas, nėra žodžių“, – teigiama viename komentare.

Kiti tvirtino „niekam nerekomenduojantys“ darbo „Achemoje“, mat atlyginimai ir priedai čia „juokingi“, o darbo sąlygos – esą ne pačios geriausios ir dažnai yra kenksmingos sveikatai.

„Sąlygos baisios – žiemą šalta, dirbi sniege iki kelių. Ant galvos lyja, dar skersvėjis žiaurus. Vasarą kepina, vagonai taip pat prikaitę, produkcija 50 laipsnių, tai darbas kaip pirtyje. Poilsio patalpose, rūbinėse drėgna ir karšta, kondicionieriai - tik dėl vaizdo, triukšmas pastovus... Krūvis didelis, tempas didelis. Atlyginimą galima padorų susirinkti tik dirbant daug papildomai. Artimam nelinkėčiau čia dirbti.“ – rašė vienas bendrovės darbuotoju prisistatęs gyventojas.

Tuo tarpu kaip rašė vienas buvusiu bendrovės darbuotoju prisistatęs asmuo, ne ką geresnė čia ir emocinė aplinka – esą žeminti ir rėkti vieniems ant kitų – čia kasdienybė. „Į naujoves, pažangias technologijas, darbo sąlygų gerinimą neinvestuojama. Įmonei svarbiausia pelnas. Pagrindinis darbdavys Jonavoje, todėl daug darbuotojų dirba, nes nėra pasirinkimo ir savo nepasitenkinimą išlieja vieni ant kitų.“ – pridėjo jis.

Susitarti dėl kolektyvinės sutarties nepavyko

Dar gegužės pabaigoje „Achemos“ vadovybė ir darbuotojų profsąjunga nesugebėjo susitarti dėl naujos kolektyvinės sutarties. Profsąjunga teigė, kad sutartyje liko tik darbdaviui naudingos nuostatos, o darbuotojų reikalavimai – premijų už 2025 m. mokėjimas, atlyginimų fondo didinimas 2026–2027 m. ir papildomo skatinimo priemonės – neįtraukti [3].

Įmonės vadovybė aiškino, kad šių punktų įgyvendinti sudėtinga dėl ekonominių sunkumų ir dalinės gamybos, tačiau tikisi, kad 2026 m. situacija pagerės. Profsąjunga reikalavo susieti vidutinį atlyginimą su Lietuvos vidutiniu darbo užmokesčiu ne mažesniu kaip 1,3 koeficientu, o nepasiekus – išmokėti vienkartinius paskatinimus bei metines premijas.

Šiuo metu „Achemoje“ dirba 1 091 darbuotojai, o vidutinis darbo užmokestis siekia 2 557,05 eurus [4].