Keičiasi susitarimo dėl papildomo darbo tvarka

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) informuoja, kad nuo naujų metų įsigalioja Darbo kodekso (DK) 35 straipsnio pakeitimai, praplečiantys ir konkretizuojantys susitarimo dėl papildomo darbo reguliavimą.

Anot VDI, šiais pakeitimais siekiama pašalinti iki šiol galiojusius neaiškumus dėl darbo teisių ir garantijų taikymo darbuotojams, dirbantiems pagal papildomą darbo susitarimą.

Pagal naują DK 35 straipsnio 4 dalies redakciją susitarime dėl papildomo darbo privaloma nurodyti laiką, kada bus atliekama papildoma darbo funkcija, papildomo darbo apimtį valandomis, darbo užmokestį arba priemoką už papildomą darbą bei papildomų teisių ar pareigų suteikimo tvarką.

„Iki šiol dažnai kildavo neaiškumų, kaip turėtų būti suteikiamos kasmetinės atostogos, atostoginiai ir kitos garantijos, kai darbuotojai dirbo pagal pagrindinę darbo sutartį ir susitarimą dėl papildomo darbo“, – VDI pranešime cituojamas įstaigos kancleris Šarūnas Orlavičius.

„Naujasis reguliavimas leis iš anksto susitarti dėl šių klausimų ir išvengti nesutarimų“, – pažymi specialistas.

Įsigalioję DK 35 straipsnio 7 dalies pakeitimai numato, kad papildomos teisės, pavyzdžiui: ilgesnis poilsio laikas, trumpesnis darbo laikas ar atostogos, įgytos atliekant papildomą darbo funkciją, taikomos tik atliekant šią funkciją ir tik tiek, kiek ji yra atliekama. VDI teigimu, šis principas bus taikomas nepriklausomai nuo to, ar papildomas darbas atliekamas gretinant funkcijas, ar jas jungiant.

Parengta remiantis elta.