Lietuvoje pirmą kartą startuoja HR hakatonas – žmogiškųjų išteklių valdymo maratonas

Pirmasis tokio tipo renginys Lietuvoje

Birželio pradžioje Lietuvoje pirmą kartą istorijoje vyks HR hakatonas, kuriame bus sprendžiami verslui aktualūs žmogiškųjų išteklių valdymo klausimai. Neįprastos iniciatyvos organizatoriai tikisi, kad toks inovatyvus sprendimų paieškos būdas sukurs vertės visiems: ir iššūkius metusioms bendrovėms, ir juos sprendžiantiems dalyviams, ir renginį stebintiems verslo atstovams [1].

Tikima, kad „CVO Recruitment & Simplika" organizuojamas renginys, kuris truks du pusdienius ir vyks nuotoliniu būdu, atskleis realią HR ir verslo partnerystės naudą: bus sprendžiami konkretūs įmonėms kylantys iššūkiai, o sugeneruotas idėjas savo organizacijose pritaikyti galės visi hakatono dalyviai.

Kaip skelbiama įmonės „CVO Recruitment & Simplika" pranešime, pirmasis HR hakatonas vyks 2021-ųjų birželio 2-3 dienomis. Jo metu dalyviai spręs realias didžiųjų šalies įmonių žmogiškųjų išteklių problemas, kurias šių metų renginiui teikia tokios bendrovės kaip „Vinted“, „Oxylabs“, „Baltic Amadeus“.

Skelbiama, kad su kiekviena problema dirbs trys skirtingos komandos: jos analizuos ir vertins susiklosčiusią situaciją, o vėliau generuos naujas idėjas ir suformuluos aiškius jos sprendimus. Laimėtoją iš trijų unikalių iššūkio sprendinių išrinks komisija.

Trijų iššūkių geriausieji atsiims prizus. Bendra prizinio fondo vertė visoms laimėjusioms komandoms – 13 000 Eur.

Personalo specialistų vaidmuo kasmet tampa vis svarbesnis

„CVO Recruitment & Simplika" pranešime skelbiama, jog žmogiškųjų išteklių arba personalo skyriaus (HR) vaidmuo organizacijose pastebimai keičiasi. Šiandien šie specialistai retai siejami su vien tik įdarbinimo, atleidimo ir kitų formalių procesų administravimu, priešingai – vis dažniau HR atstovą galima pamatyti drauge su kitais vadovais diskutuojant, kaip geriausia įgyvendinti bendrus kompanijos tikslus.

Didžiulį HR specialistų poreikį rinkoje paskatino ir vis dar besitęsianti pandeminė situacija, kuri į kiekvieno gyvenimą, bei darbo rinką įnešė sumaišties. HR specialistai, šiuo atveju, tampa būtent tais asmenimis, kurie gali suvaldyti darbo vietovėje įsisiautusį chaosą.

Personalo atrankų įmonių grupės „CVO Recruitment & Simplika" direktorė Akvilė Kazlienė pranešime spaudai teigia:

„Tiesioginis vadovų bendravimas su savo darbuotojais yra labai svarbus. Tačiau be stipraus personalo skyriaus didesnės įmonės vadovas greičiausiai nebus pajėgus ir sėkmingai valdyti bendrovę, ir ieškoti efektyvių būdų vidinei komunikacijai palaikyti. Todėl HR specialistų vaidmuo įmonėse neabejotinai tik augs, ir vis daugiau dėmesio bus skiriama darbuotojų emocinei sveikatai“.

Vis tik, pabrėžiama, kad naudingas bus ne tik didžiųjų įmonių vadovams. Mažesnių įmonių, o gal ir menkesnės patirties sukaupę specialistai taip pat yra laukiami, jei tik yra pasiryžę mokytis ir semtis naujų žinių.

Hakatono tipo renginiai Lietuvoje vis dar naujiena

Nežinantiems, kas gi yra hakatonas, su šiuo fenomenu verta susipažinti. Šis pavadinimas yra dviejų angliškų žodžių „hack“ ir „marathon“ hibridas. „Hack“ naudojamas žaismingumo, įtraukimo, programavimo tyrinėjimo reikšme (neturi sąsajų su kompiuteriniais nusikaltimais) [2].

Kaip skelbia „ucc.lt", hakatonas dar yra vadinamas hakerių diena arba hakerių festivaliu, yra renginys, kurio metu susirenka programuotojai, grafikos dizaineriai, grafinių sąsajų dizaineriai, projektų vadovai tam, kad dirbdami kartu sukurtų kažkokį projektą, susijusį su IT.

Šie renginiai įprastai trunka keletą dienų, tačiau gali išsitęsti ir iki savaitės. Hakatonai gali būti organizuojami edukaciniu pagrindu, dėl socialinių ar komercinių tikslų.

Pirmąjį HR hakatoną organizuojanti įmonių grupė „CVO Recruitment & Simplika" turi sukaupusi daugiau nei 20 metų patirtį personalo paieškos ir atrankos srityje bei veikia visose Baltijos šalyse.