„Microsoft“ atleidžia tūkstančius darbuotojų visos bendrovės mastu

„Microsoft“ atleidžia daugiau nei 6 000 darbuotojų visame pasaulyje: mažina vadovų ir perskirsto prioritetus

Technologijų milžinė „Microsoft“ pranešė, kad atleis daugiau nei 6 000 darbuotojų, siekdama sumažinti valdymo struktūros sudėtingumą ir prisitaikyti prie sparčiai kintančios rinkos. Tai sudaro mažiau nei 3 proc. visos įmonės darbo jėgos.

Atleidimai palies skirtingus padalinius, pareigybių lygius bei geografines zonas. Taip pat ir „LinkedIn“, priklausančią „Microsoft“ grupei. „Toliau įgyvendiname organizacinius pokyčius, reikalingus tam, kad įmonė būtų kuo geriau pasirengusi sėkmei dinamiškoje rinkoje“, komentavo įmonės atstovas Pete’as Woottonas [1].

Sprendimas žengiamas tuo metu, kai bendrovė baigia savo finansinius metus. „Microsoft“ dažnai tokį laikotarpį išnaudoja pertvarkoms ir žmogiškųjų išteklių pokyčiams. Skelbiama, kad pastaraisiais mėnesiais bendrovė taip pat pradėjo bendradarbiauti su trečiosiomis šalimis, kurios perims dalį programinės įrangos pardavimų mažoms ir vidutinėms įmonėms, bei pertvarkė technines komandas.

Tai ne pirmas didesnis darbuotojų skaičiaus mažinimas per pastaruosius metus

Šis pranešimas skelbia apie didžiausią darbuotojų skaičiaus mažinimą „Microsoft“ bendrovėje nuo 2023 metų. Tada buvo atleista 10 000 žmonių, įskaitant darbuotojus iš „HoloLens“ papildytosios realybės padalinio ir kitų techninės įrangos projektų.

2024 metų birželį dar apie 1 000 žmonių buvo atleisti iš debesų kompiuterijos padalinio „Azure“ bei „HoloLens“ projektų. Be to, šių metų gegužę „Microsoft“ uždarė kelias žaidimų studijas, tarp jų ir „Hi-Fi Rush“ kūrėją „Tango Gameworks“ ir „Redfall“ žaidimą kūrusią „Arkane Austin“. 2023 m. pabaigoje dar buvo atleista 1 900 darbuotojų iš „Activision Blizzard“ ir „Xbox“ komandų.

Rugsėjį sekė papildomi 650 atleidimų, susijusių su vidine pertvarka po „Activision Blizzard“ įsigijimo. CFO Amy Hood dar balandžio pabaigoje užsiminė apie planus mažinti vadovavimo lygių skaičių, siekiant didesnio lankstumo ir komandinio efektyvumo.

„Mes ir toliau kuriame aukštos kokybės komandas ir siekiame daugiau lankstumo mažindami sluoksnių skaičių, turėdami mažiau vadovų“, sakė ji [2].

Technologijų sektoriuje tęsiasi restruktūrizavimo ir optimizavimo banga

„Microsoft“ nėra vienintelė didžioji technologijų įmonė, šiemet paskelbusi apie masinius atleidimus. Sausio mėnesį „Meta“ pranešė apie planus atleisti apie 5 proc. darbuotojų, vadindama tai „veiklos vertinimu pagrįstais atleidimais“. Vasario mėnesį „Salesforce“ paskelbė apie daugiau nei 1 000 darbo vietų naikinimą, daugiausiai tam, kad būtų sukurta vietos naujoms dirbtinio intelekto srities pozicijoms.

Tuo tarpu „Microsoft“ patiria vis didesnį spaudimą mažinti sąnaudas, nes bendrovė masiškai investuoja į dirbtinio intelekto paslaugas bei „Azure“ debesų kompiuteriją. Vien šiais finansiniais metais tikimasi išleisti apie 80 milijardų JAV dolerių duomenų centrų infrastruktūrai.

Nepaisant šių pokyčių, įmonė teigia, kad darbuotojų skaičiaus koregavimas yra strateginis veiksmas, padedantis labiau susitelkti į prioritetines sritis. Panašu, kad „Microsoft“ ir toliau kurs naujas pozicijas sparčiai augančiose srityse, tokiose kaip DI ir debesų sprendimai, tuo pačiu racionalizuodama senesnius padalinius bei pertvarkydama valdymo grandinę.