Vienas įrašas.549 587akys.
rugs. 26Prieš šildymo sezoną – priminimas: už draudžiamą kurą krosnyje gresia iki 300 eurų baudarugs. 26Pasaulio skola perkopė 365 trln. JAV dolerių: vien per pusmetį prisidėjo dar 10 trln.rugs. 26Diena, kai Islandija sustojo: 90 proc. moterų pasakė „gana“rugs. 26Metus nesikreipėte dėl pensijos? Nuo šiol tai gali reikšti 8 proc. didesnę išmokąrugs. 26Pirmieji Alzheimerio ligos požymiai ar tik užmaršumas: neurologė paaiškina, kaip juos atskirtirugs. 26Paukščių gripas Lietuvoje: rudens migracija didina grėsmę kiemo vištoms ir paukštininkystės ūkiamsrugs. 26Transporto skurdas Lietuvos kaime: 54 savivaldybėse planuojamas pavėžėjimas pagal poreikįrugs. 26Saudo Arabija telkia sąjungininkus karui su husiais: Turkija ir Pakistanas rengia skubų kariuomenių vadų susitikimą

„Nestlé“ generalinis direktorius atleistas dėl slapto romano su darbuotoja

•Verslas•Dovilė Barauskaitė
2 šaltiniai
Komentuoti (0)

„Nestlé“ generalinis direktorius atleistas dėl neskelbtų romantiškų santykių: pažeidė įmonės elgesio kodeksą

Dar vienas įmonės vadovas susiduria su skandalu dėl neatskleistų romantinių santykių. Ir nereikėjo santykių išviešinimo Coldplay koncerte. Šveicarijos maisto milžinė „Nestlé“ pirmadienį pranešė atleidusi generalinį direktorių Laurentą Freixe po vidaus tyrimo, kuris atskleidė, kad jis turėjo neskelbtus romantiškus santykius su tiesiogine pavaldine [1].

Tyrimas parodė, jog šie santykiai pažeidė įmonės verslo elgesio kodeksą. Jį prižiūrėjo „Nestlé“ valdybos pirmininkas Paulas Bulcke bei pagrindinis nepriklausomas direktorius Pablo Isla, padedami išorės teisės patarėjų. Sprendimas dėl atleidimo įsigaliojo nedelsiant.

„Tai buvo būtinas sprendimas“, – teigė P. Bulcke oficialiame pareiškime. „Nestlé vertybės ir valdysena yra tvirti mūsų bendrovės pamatai. Dėkoju Laurentui už jo ilgametę tarnybą.“

L. Freixe įmonėje dirbo nuo 1986 metų, užėmė įvairias pareigas skirtinguose pasaulio regionuose. 2022 metais, kai „Nestlé“ atnaujino savo geografinę struktūrą, jis tapo Lotynų Amerikos zonos vadovu. 2024 metų rugpjūtį jis buvo paskirtas generaliniu direktoriumi, pareigas pradėjo eiti rugsėjo 1 dieną, pakeisdamas buvusį vadovą Marką Schneiderį.

Narcizas
Nors visiems suprantama, kad tokie santykiai darbe yra netinkami, taisyklėse tai nurodoma retai. Freestocks/Unsplash nuotrauka

Vadovu tampa ilgametis „Nestlé“ darbuotojas su tarptautine patirtimi

Naujuoju „Nestlé“ vadovu paskirtas Philippas Navratilas. Jis karjerą bendrovėje pradėjo 2001 metais kaip vidaus auditorius. Vėliau dirbo įvairiose komercinėse pozicijose Centrinėje Amerikoje, 2009 metais tapo „Nestlé“ Hondūro padalinio vadovu.

2013 metais jis perėmė kavos ir gėrimų verslo valdymą Meksikoje, o 2020 metais prisijungė prie įmonės strateginio padalinio. 2024 metų liepą P. Navratilas tapo „Nespresso“ padalinio generaliniu direktoriumi, o nuo 2025 metų sausio 1 dienos prisijungė prie „Nestlé“ vykdomosios valdybos [2].

„Jis garsėja savo dinamika, įkvepia komandas ir vadovauja bendradarbiavimo bei įtraukties principais grįstu stiliumi“, – sakė P. Bulcke. „Valdyba įsitikinusi, kad jis įgyvendins mūsų augimo planus ir paspartins efektyvumo priemones. Strategijos nekeisime ir tempo neprarasime.“

„Nestlé“, valdanti tokius prekių ženklus kaip „KitKat“, „Häagen-Dazs“ ir „Nespresso“, pabrėžė, kad P. Navratilo paskyrimas užtikrins stabilumą ir tęstinumą įmonės vadovybėje.

Verslo pasaulis reaguoja į slaptų santykių atvejus: augantis skaidrumo spaudimas aukščiausiems vadovams

L. Freixe atleidimas yra ne pirmas aukšto rango vadovo pašalinimo atvejis dėl neskelbtų santykių darbinėje aplinkoje. 2023 metų rugsėjį naftos kompanijos „BP“ generalinis direktorius Bernardas Looney atsistatydino, kai paaiškėjo, jog nuslėpė santykius su kolegomis.

Po tyrimo jis buvo atleistas dėl „rimto nusižengimo“ ir neteko daugiau kaip 32 milijonų svarų sterlingų vertės atlygio bei akcijų paketų. Po šio atvejo „BP“ įvedė naują vidaus politiką, įpareigojančią darbuotojus deklaruoti bet kokius intymius santykius su kolegomis — nesilaikant šios taisyklės gresia darbo netekimas.

„Nestlé“ šiuo sprendimu siunčia aiškų signalą apie nulinę toleranciją elgesio kodekso pažeidimams, net ir aukščiausiuose lygmenyse. Vis didesnis skaidrumo spaudimas korporacijose liudija besikeičiančias verslo etikos normas bei augančius atsakomybės standartus. Priekabiavimo ar galios žaidimų skandalai ir kitokios nemalonios istorijos nepasikartoja kai taisyklėse nurodoma kas yra etiška ir tinkama darbo vietoje.

Komentuoti (0)

Ką apie tai manai tu?

Komentarų (0)

Komentarų dar nėra. Būk pirmas!

Komentuoti gali tik prisijungę vartotojai. Registruokis — ir galėsi pasidalinti savo mintimis apie šį straipsnį.

Registruotis

Slapukai

Naudojame būtinuosius slapukus platformos veikimui. Analitinius ir rinkodaros slapukus įjungiame tik gavę jūsų sutikimą — galite bet kada pakeisti pasirinkimą.