Planuojantiems atostogas – svarbi žinia: pasirinkus netinkamą mėnesį galima prarasti 77 eurus

Netinkamai pasirinkta atostogų diena gali „kainuoti“ 77 eurus

Planuojant vasaros atostogas verta atsižvelgti ne tik į orų prognozes ar kelionių kainas, bet ir į darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumus. Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija atkreipia dėmesį, kad 2026 metais tinkamai pasirinktas atostogų laikas gali lemti iki 136 eurų skirtumą darbuotojo pajamose.

Asociacijos paskelbta analizė rodo, kad darbuotojui, kurio mėnesinis atlyginimas prieš mokesčius siekia 2000 eurų ir kuris atostogauja 10 darbo dienų, finansinis rezultatas gali reikšmingai skirtis priklausomai nuo pasirinkto mėnesio [1].

Kaip nurodo LBAA, palankiausias laikotarpis atostogoms šiemet yra liepa – tokiu atveju darbuotojas gali gauti iki 59 eurų daugiau. Tuo metu mažiausiai palankus mėnuo gali reikšti net 77 eurų mažesnes pajamas. Skirtumas tarp geriausio ir blogiausio pasirinkimo siekia 136 eurus.

#VertaZinoti ☀️ Jei... - Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija | Facebook

Kodėl vienais mėnesiais atostogauti apsimoka labiau?

Lietuvoje atostoginiai apskaičiuojami pagal vidutinį darbo užmokestį, o galutinė gaunama suma priklauso ir nuo konkrečiame mėnesyje esančių darbo dienų skaičiaus. Dėl šios priežasties skirtingais metų mėnesiais atostogų finansinė nauda gali skirtis.

Kuo mėnesyje daugiau darbo dienų, tuo mažesnė vienos darbo dienos vertė apskaičiuojant atlyginimą. Todėl tam tikrais atvejais atostoginiai gali būti palankesni nei atlygis už faktiškai dirbtas dienas. Būtent dėl šios priežasties vieni mėnesiai darbuotojams tampa finansiškai naudingesni nei kiti.

Ši taisyklė galioja ne visiems

Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija pabrėžia, kad tokie skaičiavimai aktualūs tik tada, kai darbuotojo atlyginimas kiekvieną mėnesį išlieka vienodas ir jis negauna papildomų išmokų.

Situacija gali būti kitokia, jei darbuotojas gauna priedus prie atlyginimo, dirba viršvalandžius, naktimis, švenčių ar poilsio dienomis arba gauna kitų išmokų, kurios turi įtakos vidutiniam darbo užmokesčiui.

Tokiais atvejais atostoginių dydį labiau lemia ankstesnių mėnesių darbo užmokestis kartu su visais priedais ir priemokomis, todėl vien darbo dienų skaičius mėnesyje nebėra pagrindinis veiksnys.

Atlyginimas didėja? Verta palaukti

Asociacija taip pat atkreipia dėmesį į darbuotojus, kurių atlyginimas 2026 metais didės. Kadangi vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal ankstesnių mėnesių pajamas, iš karto po algos pakėlimo išėjus atostogų didesnis atlyginimas dar nebus pilnai atsispindėjęs atostoginių skaičiavime.

Dėl šios priežasties rekomenduojama atostogas planuoti praėjus maždaug trims mėnesiams po atlyginimo padidinimo. Tuomet į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą jau būna įtrauktas didesnis atlyginimas, todėl ir atostoginiai gali būti didesni.

2026 metų skaičiavimai rodo, kad atostogų laikotarpio pasirinkimas gali turėti apčiuopiamos įtakos darbuotojo pajamoms. Nors daugeliui žmonių svarbiausia suderinti poilsį su šeimos planais ar kelionėmis, Lietuvos buhalterių ir auditorių asociacija primena, kad verta atsižvelgti ir į finansinę pusę. Kai kuriais atvejais vien pasirinkus tinkamesnį mėnesį galima gauti kelias dešimtis eurų daugiau arba išvengti panašaus dydžio pajamų sumažėjimo.