Raimonda JOSKAUDIENĖ: Mitai apie darbo sutarties pabaigą, kurie darbuotojams skaudžiai atsiliepia

Darbo santykių nutraukimas praktikoje išlieka viena dažniausių darbo ginčų priežasčių

Nors teisinis reglamentavimas yra aiškiai įtvirtintas Lietuvos Respublikos darbo kodeksas, darbuotojai neretai vadovaujasi klaidingais įsitikinimais arba „neformalia praktika“, kuri neatitinka teisės normų.

Žemiau pateikiamos dažniausios situacijos, kuriose darbuotojai klysta ir gali neigiamai atsiliepti

1. „Pateikiau prašymą išeiti – galiu nebeiti į darbą nuo rytojaus“

Situacija:

Darbuotojas parašo prašymą nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva ir kitą dieną į darbą nebeateina.

Kodėl tai klaida:

Pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksas darbuotojas privalo laikytis įspėjimo termino (dažniausiai 20 kalendorinių dienų, jei nesusitarta kitaip).

Teisinė pasekmė:

• Neatvykimas laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu
• Darbdavys gali nutraukti sutartį dėl darbuotojo kaltės
• Galimi reikalavimai atlyginti žalą (jei ji atsirado)

2. „Jei darbdavys nemoka atlyginimo – galiu tiesiog nebeiti į darbą“

Situacija:

Darbuotojas negauna darbo užmokesčio ir nustoja eiti į darbą.

Kodėl tai klaida:

Net ir esant darbdavio pažeidimui, darbuotojas negali savavališkai nutraukti darbo santykių „faktiškai pasišalindamas“.

Teisinė alternatyva:

• Nutraukti sutartį dėl darbdavio kaltės (DK pagrindu)
• Reikalauti delspinigių ir kompensacijų

Teisinė pasekmė klaidingo elgesio:

• Fiksuojamas pravaikštos faktas
• Silpnėja darbuotojo pozicija ginče

3. „Per bandomąjį laikotarpį galiu išeiti bet kada be įspėjimo“

Situacija:

Darbuotojas bandomuoju laikotarpiu mano, kad gali išeiti iš karto.

Kodėl tai klaida:

Įspėjimo terminas trumpesnis (paprastai 3 darbo dienos), bet jis vis tiek egzistuoja.

Pasekmė:

• Neatvykimas → drausminė atsakomybė
• Gali būti kvalifikuota kaip darbo pareigų pažeidimas

4. „Jei susipykau su darbdaviu – galiu tiesiog išeiti ir viskas“

Situacija:

Konflikto metu darbuotojas emocingai palieka darbo vietą ir nebegrįžta.

Kodėl tai klaida:

Emocinis sprendimas neturi teisinės galios kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas.

Pasekmės:

• Pravaikštos
• Atleidimas dėl kaltės
• Neigiama įtaka reputacijai

5. „Žodinis susitarimas su vadovu užtenka“

Situacija:

Darbuotojas su vadovu „susitaria“, kad nebereikia ateiti į darbą, bet niekas neįforminamas.

Kodėl tai klaida:

Darbo santykių nutraukimas turi būti aiškiai dokumentuotas.

Rizika:

• Darbdavys gali paneigti susitarimą
• Darbuotojas lieka atsakingas už neatvykimą

6. „Atostogų metu galiu ‘išeiti’ ir nieko daugiau daryti nereikia“

Situacija:

Darbuotojas pateikia prašymą išeiti atostogų metu ir mano, kad daugiau veiksmų nereikia.

Svarbu:

• Įspėjimo terminas skaičiuojamas
• Tačiau būtina užtikrinti tinkamą dokumentavimą

Dažna klaida:

Negrįžtama po atostogų manydami, kad sutartis jau pasibaigė

7. „Jei darbdavys nepasirašo prašymo – jis negalioja“

Situacija:

Darbdavys ignoruoja darbuotojo prašymą.

Kodėl tai klaida:

Prašymo galiojimas nepriklauso nuo darbdavio „pasirašymo“, svarbu jo įteikimo faktas.

Rekomendacija:

Registruoti dokumentą (el. paštu, registruotu laišku)

8. „Galiu pats nuspręsti paskutinę darbo dieną“

Situacija:

Darbuotojas nurodo savo nuožiūra paskutinę dieną, nesilaikydamas terminų.

Kodėl tai klaida:

Paskutinė darbo diena priklauso nuo:

• įspėjimo termino
• susitarimo su darbdaviu

9. „Jei parašiau prašymą – nebegaliu jo atšaukti“

Situacija:

Darbuotojas apsigalvoja, bet mano, kad jau per vėlu.

Faktas:

Prašymą galima atšaukti iki įspėjimo termino pabaigos, jei darbdavys nesutiko kitaip.

10. „Darbdavys privalo mane atleisti tą dieną, kurią noriu“

Situacija:

Darbuotojas reikalauja „greito atleidimo“.

Realus teisinis reguliavimas:

• Tik šalių susitarimu galima nutraukti iš karto
• Vienašališkai – tik laikantis terminų

Išvada

Didžiausia darbuotojų klaida – supainioti faktinį elgesį su teisiniu darbo santykių nutraukimu.

Darbo santykiai nesibaigia:

• nei emociniu sprendimu
• nei neatvykimu į darbą
• nei „žodiniu susitarimu“

Jie baigiasi tik tada, kai:

• yra teisėtas pagrindas
• laikomasi procedūros
• tai yra tinkamai įforminta

Autorė: Raimonda Joskaudienė.

Publikacijoje skelbiama asmeninė autoriaus nuomonė. Portalo 77 pozicija negali būti tapatinama su autoriaus nuomone.