„Savo noru“ atleistas, nors norėjo dirbti: teismas darbuotojui priteisė virš 16 tūkst. eurų

Neteisėtas atleidimas „savo noru“ – dažna problema

Lietuvoje vis dažniau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai, neva „savo noru“ nutraukę darbo sutartį, vėliau teismuose įrodinėja, kad buvo spaudžiami ar apgauti. Vienas tokių atvejų neseniai nagrinėtas Klaipėdos apygardos teisme, kuris pripažino, kad darbuotojas buvo neteisėtai atleistas, ir priteisė jam daugiau nei 16 000 eurų kompensaciją. Ši istorija atskleidžia, kokios gudrybės kartais naudojamos darbdavių ir kaip svarbu žinoti savo teises.

Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) Darbo ginčų komisijų darbo organizavimo skyriaus vedėja Irina Janukevičienė pabrėžia, kad darbo ginčų komisijose dažnai nagrinėjami skundai dėl neteisėtų atleidimų, kai darbuotojai teigia, jog buvo priversti pasirašyti prašymus išeiti „savo noru“.

I. Janukevičienė sako, kad darbuotojo valia nutraukti darbo sutartį turi susiformuoti laisvai, be darbdavio įtakos (pavyzdžiui, paruoštų prašymų nutraukti darbo sutartį, pateikiamų darbuotojui pasirašyti, psichologinio spaudimo išeiti „savo noru“ ar net grasinimų neišėjus „savo noru“ atleisti už darbo pareigų pažeidimus ir pan.).

Ji taip pat primena, kad darbuotojas turi teisę atšaukti savo pateiktą prašymą nutraukti darbo sutartį per tris darbo dienas nuo jo padavimo, jei darbo sutartis dar nenutraukta. Tačiau, kaip rodo praktika, ne visi darbdaviai paiso šių taisyklių.

Apgautas darbuotojas turėjo kęsti spaudimą ir melagingus kaltinimus dėl pažeidimų

Klaipėdos apygardos teisme 2025 m. kovo 27 d. buvo nagrinėta civilinė byla Nr. e2A-396-513/2025, kurioje darbuotojas ginčijo savo atleidimą pagal Darbo kodekso (DK) 55 straipsnio 1 dalį, teigdamas, kad buvo apgautas ir jokios valios išeiti iš darbo neturėjo.

Darbuotojas pasakojo, kad atvykęs į darbo vietą buvo sutiktas pamainos meistrės, gamybos vadovo ir buhalterės. Vos jam pasirodžius, jam pradėtos reikšti pretenzijos dėl tariamų pažeidimų – esą jis dirbo be apsauginių akinių ir ausinių, nesilaikė nustatytos tvarkos. Darbuotojui buvo įteikti jau paruošti dokumentai, kuriuos jis buvo raginamas skubiai pasirašyti. Kadangi neturėjo akinių, jis dokumentų neskaitė ir pasirašė nesuprasdamas jų turinio.

Po pasirašymo darbuotojui buvo pranešta, kad jis atleistas. Kitą dieną, nuvykęs aiškintis situacijos, jis sužinojo, kad atleidimas įformintas kaip „savo noru“. Darbuotojas, kuriam iki pensinio amžiaus buvo likę vos dveji metai, suprato, kad buvo suklaidintas – išeiti iš darbo jis neketino.

Siekdamas atšaukti savo prašymą, darbuotojas nedelsdamas informavo darbdavį, tačiau šis atsisakė priimti atšaukimą, teigdamas, kad atleidimas jau įvykdytas. Darbuotojas kreipėsi į teismą, teigdamas, kad jo valia buvo paveikta neteisėtai.

Teismas perprato darbdavio gudrybes ir pareikalavo sumokėti virš 16 tūkst. eurų

Klaipėdos apygardos teismas, išnagrinėjęs bylą, konstatavo, kad darbuotojo atleidimas pagal DK 55 straipsnio 1 dalį buvo neteisėtas. Teismas nustatė, kad darbuotojas neturėjo tikrosios valios nutraukti darbo santykius, o darbdavys darė neteisėtą poveikį jo apsisprendimui, dėl ko kilo nepageidaujamos pasekmės.

Pripažinęs atleidimą neteisėtu, teismas priteisė darbuotojui daugiau nei 13 800 eurų už priverstinės pravaikštos laiką – tai laikotarpis, kai jis negalėjo dirbti dėl neteisėto atleidimo. Taip pat darbuotojui skirta per 2 400 eurų kompensacija už patirtą žalą. Tad bendra priteista suma viršijo 16 000 eurų.

Ką svarbu žinoti darbuotojams, kurie spaudžiami išeiti iš darbo?

Ši byla – tik vienas iš daugelio pavyzdžių, kai darbdaviai bando apeiti įstatymus, spausdami darbuotojus išeiti „savo noru“. VDI ragina darbuotojus būti budriems ir žinoti savo teises:

• Laisva valia: Prašymas nutraukti darbo sutartį turi būti pateiktas be jokio spaudimo ar darbdavio įtakos.
• Atšaukimo teisė: Jei persigalvojote, prašymą galima atšaukti per tris darbo dienas, kol sutartis dar nenutraukta.
• Teisinė pagalba: Jei jaučiate, kad buvote apgauti ar spaudžiami, galite kreiptis į VDI ar teismą.

Darbuotojams taip pat patariama atidžiai skaityti visus pasirašomus dokumentus ir, jei kyla abejonių, konsultuotis su teisininkais ar VDI specialistais.

Parengta pagal Valstybinės darbo inspekcijos informaciją.