psichologinis smurtas
Psichologinis smurtas – tai emocinis ar psichologinis spaudimas, kuris gali pasireikšti darbo vietoje ir daryti neigiamą poveikį darbuotojų psichologinei gerovei. Lietuvoje ši problema tampa vis aktualesnė, nes darbuotojai vis dažniau gina savo teises dėl psichologinio smurto, o Darbo ginčų komisija fiksuoja rekordiškai daug prašymų. VDI (Valstybinė darbo inspekcija) atkreipia dėmesį į tai, kad darbuotojai dažnai neturi pakankamai žinių apie psichologinio smurto sampratą ir teisėtus darbdavių veiksmus, todėl svarbu informuoti apie galimybes ginti savo teises ir atpažinti mobingą darbe.
77.lt straipsniuose nagrinėjamos psichologinio smurto pasekmės, darbuotojų teisės ir galimybės reaguoti į tokį elgesį. Pavyzdžiui, darbuotojai gali naudoti įvairius įrodymus, tokius kaip garso įrašai, siekdami ginti savo teises. Taip pat pabrėžiama, kad darbdaviai privalo užtikrinti saugią darbo aplinką ir reaguoti į psichologinį smurtą, kad išvengtų rimtų pasekmių, tokių kaip darbo sutarties nutraukimas.
Dalintis
Naujausias: Psichologinis smurtas ar teisėtas spaudimas? VDI paaiškino, kur yra riba (2026-05-07)
Straipsniai apie: psichologinis smurtas
DarbasPsichologinis smurtas ar teisėtas spaudimas? VDI paaiškino, kur yra riba
Daugėja skundų dėl psichologinio smurto darbe, tačiau darbuotojams trūksta žinių apie jo sampratą ir teisėtus darbdavio veiksmus.
DarbasDarbo inspekcija primena, ką ginčo atvejais gali naudoti darbuotojai
Darbuotojai, patiriantys psichologinį smurtą, gali naudoti įvairius įrodymus, įskaitant garso įrašus, siekdami ginti savo teises.
Susijusios temos
Dažni klausimai
Kas yra psichologinis smurtas darbe?
Psichologinis smurtas darbe apima emocinį ar psichologinį spaudimą, kuris gali sukelti darbuotojų stresą ir sumažinti jų darbo efektyvumą.
Kaip atpažinti mobingą darbe?
Mobingas darbe gali pasireikšti nuolatiniu kritikuojančiu elgesiu, izoliacija ar kitokiu psichologiniu spaudimu, kuris kenkia darbuotojo psichologinei gerovei.
Ką daryti, jei patiriu psichologinį smurtą darbe?
Rekomenduojama dokumentuoti visus incidentus, rinkti įrodymus ir kreiptis į Darbo inspekciją arba teisininką, kad gautumėte pagalbą.
Kokios yra darbdavių pareigos dėl psichologinio smurto?
Darbdaviai privalo užtikrinti saugią darbo aplinką ir reaguoti į psichologinį smurtą, kad apsaugotų darbuotojų teises ir gerovę.
Kokios gali būti pasekmės psichologinio smurto atveju?
Psichologinis smurtas gali sukelti rimtų pasekmių, įskaitant darbuotojų sveikatos problemas, darbo sutarties nutraukimą ir net teisinius ginčus.
Tema sudaroma automatiškai iš straipsnių, kuriuose ji minima; aprašas atnaujinamas, kai atsiranda naujų straipsnių. Pastebėjai netikslumą – rašyk redakcijai.